임금 차별에 맞서 싸우는 임금 투명성 법률이있는 주

에서 인터뷰 레드 플래그 사기꾼 증후군과 싸우면 직업 사냥은 절대적으로 잔인 할 수 있습니다. 그러나 소외된 그룹의 프로세스는 더 나빠질 수 있으며, 이는 지불에있어 특히 그렇습니다. 평균적으로, 여성은 남성이 벌 수있는 것의 82% 만 얻습니다. 그렇게 말하면서, 최근에 구직 시장에 종사했다면 최근 급여 투명성 추세가 증가하고 있음을 알았을 것입니다. 급여 투명성은 신청자 또는 직원이 신청하는 직책에 대한 보상을 알고있는 경우입니다. 그것은 동료들 사이의 임금 불평등을 줄이는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 여성, 유색인 및 LGBTQI 커뮤니티의 구성원에게 부정적인 영향을 미치는 차별적 임금 행동에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

이것이 왜 이것이 표준 대신 최근 트렌드인지 스스로에게 묻는다면, 대답은 복잡합니다. 8 개 주만이 임금 투명성 법률을 가지고 있으며, 그 주 중 4 개 주만이 2023 년에 법을 제정했습니다. 주에 따라 이러한 법률에 상당한 다양성이 있지만,이 법의 핵심은 고용주가 상장 된 직책의 급여 또는 급여 범위를 공개해야합니다. 주에서는 고용주가 고용 과정에서 원래 채용 게시물에 직접 정보를 공개하거나 구직자에게 요청할 수 있습니다.

현재 급여 투명성 법률이있는 상태

메릴랜드는 2020 년 10 월에 임금 투명성 법을 제정 한 미국 최초의 주가되었지만, 고용주는 신청자의 요청에 따라 급여 정보를 제공해야한다는 점에서 보수적 인 측면에 있습니다. 이로 인해 신청자가 잠재적 인 고용주에게 급여 및 혜택 정보를 요청하기 위해 과도한 부담을 줄 수 있습니다. 코네티컷과로드 아일랜드는 급여 및 혜택 정보를 요청하는 신청자에게 부담을주는 유사한 법률을 가지고 있습니다.

캘리포니아, 콜로라도, 네바다, 워싱턴 및 (2023 년 9 월부터) 뉴욕은 모두 고용주가 포지션 게시 내에서 공개적으로 직책의 급여를 포함하도록 요구합니다. 이 주들 중에 어떤 정보가 포함되어야하는지 미묘한 차이가 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 고용주는 급여 규모를 제공해야하지만 혜택 또는 추가 보상에 대한 정보를 제공 할 필요는 없습니다. 한편 콜로라도는 보상 정보 외에 '고용 된 신청자에게 제공 될 모든 혜택 및 기타 보상에 대한 일반적인 설명을 요구합니다. 각 법률은 또한 현재 직원에 대한 임금 투명성을 다르게 해결하며, 일부는 승진 또는 양도시 급여 투명성이 필요하며 일부는 직원이 언제든지 자신의 직책을 요청할 수 있도록 허용합니다.

급여 투명성 법률을 고려하는 주 (및 도시)

15 개 주에서는 급여 투명성 법률을 도입했으며 현재 새로운 법률을 고려하고 있습니다. 여기에는 알래스카, 조지아, 하와이, 일리노이, 켄터키, 메인, 매사추세츠, 미주리, 몬태나, 뉴저지, 오리건, 사우스 다코타, 버몬트, 버지니아 및 웨스트 버지니아가 포함됩니다. 또한 시카고와 워싱턴 D.C.와 같은 일부 대도시는 직원과 신청자가 임금 차별에 맞서 싸울 수있는 임금 투명성 법률을 고려하고 있습니다.

주 차원에서 아직 임금 투명성 법률이없는 일부 도시는 이미 도시 관할권 내에서 급여 투명성 법률을 시행했습니다. 뉴욕시는 주 법률에 앞서 2022 년 후반에 고용주에 대한 급여 투명성 요건을 시행했습니다. 오하이오 주 신시내티 (Cincinnati)는 2020 년에 채용 사도에 대한 급여 범위를 요구할뿐만 아니라 고용주가 신청자의 급여 이력에 대해 묻지 못하게하는 법안을 통과시켰다.

코네티컷과 메릴랜드 모두 현재 급여 투명성 법률을 강화하기위한 책에 대한 법률을 가지고 있음을 주목하는 것이 중요합니다. 이 두 주에서는 신청자가 잠재적 고용주에서 급여 범위를 요청해야한다는 요구 사항을 제거하고 대신 캘리포니아 및 콜로라도와 같은 모델로 급여 범위가 포지션 게시에 포함되어야합니다. 많은 소외된 그룹이 여전히 오르막 전투에 직면 해 있습니다. 구직 사기 사기꾼 증후군, 자기 옹호와 차별, 국가와 일부 도시조차도 임금 차별에 맞서 싸우기 위해 노력하고 있음을 아는 것이 희망적입니다.