면접에서 이러한 적기를 무시하지 마십시오

어. 직업 사냥. 때로는 끝나지 않을 수 있습니다. 당신은 몇 시간 동안 몇 시간 동안 작업장을 수색하여 마침내 기회의 황금빛 너겟처럼 보이는 것을 찾습니다. 그런 다음 밤을 보내는 밤을 보내는 모든 것들로 당신의 이력서를 완성합니다. 해당 면접 이메일 제공은받은 편지함에 팝업되거나 성공의 소리로 전화가 튀어 나옵니다. 그러나 그것은 일반적으로 가장 어려운 부분입니다. 누군가의 최근 면접이 어떻게 진행되었는지 물었고, 당신은 정직하게 당신에게 전혀 모른다고 말해야 했습니까? 잘 된 것 같았어요? 그러나 면접관의 신체 언어가 사라진 부분이 있었고 당신은 그들이 정말 당신이 말한 것에 관심이 있습니다. 또는 그들이 왜 그곳에서 일하는 것을 좋아하는지에 대한 답이 없었을 때는 어떻습니까?

Mullings Group의 회장 겸 CEO 인 Joe Mullings가 전문적으로 배치했습니다. 사다리 , '인터뷰 과정은 회사 문화에 대한 직접적인 시야입니다. 세부 사항, 후보 경험, 응답에 대한 적시성 및 공유 정보의 관대함에 대한 관심은 해당 조직에 가입 할 때 어떤 일이 일어날지를 나타냅니다. ' 즉, 인터뷰가 당신의 꿈의 일로 이끌어 내지 못할 수있는 몇 가지 이야기 징후가 있습니다. 다음은 바로 발견하는 방법입니다.

길고 구불 구불 한 도로

인터뷰 과정이 영원히 진행되는 것처럼 보이면, 우리는 그것을 말하는 것을 싫어하지만, 아마도 회사가 실제로 당신에게 관심이 없다는 신호 일 것입니다. 물론 주요 사람들이 채용 과정에 집중할 수없는 큰 프로젝트와 같은 특별한 상황이 항상있을 수 있습니다. 그러나 이미 회사와 연락을 취하고 해당 인터뷰를 몇 주 동안 기다렸거나 인터뷰를 받았으며 다음 단계를 몇 주 동안 기다리고 있다면 붉은 깃발입니다.

'회사가 당신을 좋아한다면, 그들은 레드 카펫을 출시하고 모든 정거장을 꺼내 최대한 빨리 당신을 최대한 빨리 가져갈 것입니다.' 문장가 , 2 ~ 3 주가 면접 과정이 진행되는 최적의 시간이어야합니다. ``회사가 발을 끌고 있다면 다른 사람이 수락하지 않는 경우 백업 후보자이기 때문에 당신에게 팔리지 않거나 마구간이 멈췄습니다. '라고 그녀는 덧붙였습니다.

그러나 전체 인터뷰 프로세스를 완료 한 후에는 항상 즉시 다시들을 수 없을 것 같지 않기 때문에 진정한 소외된 상황과 관심이 혼란스러워하지 마십시오. a에 따르면 2019 년 전국 대학 및 고용주 협회 설문 조사 , 첫 인터뷰에서 일자리를 제공하는 것에 이르기까지 평균 시간은 약 23.5 일입니다.

일정한 일정 조정

우리가 시간의 주제에 처해있는 동안, 당신의 인터뷰가 두 번 이상 일정되면, 그것은 일시 정지 될 수 있습니다. 물론 사람들은 쉽게 바쁠 수 있으며 근무일과 관련하여 일이 뒤틀리는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 그것은 여러 번 일어나고 있습니다. 아마도 당신이 할 수있는 동안 나가는 신호 일 것입니다. 수의사 모집 자 당신의 시간과 일정에 대한 존중이 부족하다는 점은 그것이 당신을위한 회사가 아닐 수도있는 죽은 선물이 될 수 있습니다. 자신을 반복적으로 실망시키는 것을 발견하면 고용 관리자 (및 회사 전체에 따라 회사 전체)가 조직을 조직하지 않고 시간을 고려하지 않을 수 있습니다.

그러나 한 번만 발생하면 고용 과정에서 빠져 나올 필요가 없으며 진정한 비상 사태처럼 보입니다. 실제로 자신을 증명할 수있는 기회가 될 수 있습니다. '커브 볼은 직장에서 매일 발생합니다. 이것은 당신이 얼마나 민첩하고 유연한 지, 그리고 고용주가 그 품질을 좋아하는지 증명할 수있는 기회입니다. ' 괴물 .

위대한 협상

당신은 인터뷰 과정에서 회사가 모든 힘을 보유하고 있다고 생각할 수 있습니다. 그들은 직업이 있고 당신은 그것을 원합니다. 그렇게 간단합니다. 글쎄요, 정확히 아닙니다. 회사는 똑똑하고 열심히 일하는 직원 인 무언가가 필요하다는 것을 기억하십시오. 말이 갈 때, 당신의 가치를 아십시오.

원래 제공되는 내용에 100% 만족하지 않으면 급여 나 주택 수당과 같은 요인과 관련하여 협상하는 것이 항상 좋은 생각입니다. 회사가 기꺼이 멍청하지 않는다면, 그것은 일반적으로 회사가 사람들을 얼마나 많이 평가하는지에 대한 부정적인 신호입니다. '이것은 회사가 너무 자주 말하는 문제입니다. 믿거 나 말거나,이 사고 방식은 여전히 ​​존재합니다. 'Joe Mullings는 사다리 . ''여기서 일하기를 원하고 이것은 공정한 제안입니다 '라고 말하는 조직은'구식 문화가있을 것입니다. '

당신이 일하는 회사가 문제가되는 곳에서 유연하게 유연 할 수 있는지 확인하십시오. 사절 1,000 명의 정규직 근로자에 ​​대한 2022 년 직장으로의 복귀 보고서에 따르면 응답자의 63%가 유연성을 직장에서 가장 힘들게 느끼게하는 한 가지 요소로 지명되었습니다. 그러한 정책이없는 회사에 있다면, 그 권한 부여 감에 대해 작별 인사를 할 수 있습니다.

Jekyll과 Hyde

'Jekyll 박사와 Hyde 씨의 이상한 사례.' 상징적 인 책이지만 면접 중에 경험하고 싶은 것이 아닙니다. 직장 전문가, 저자 및 리더십 코치 인 Lynn Taylor는 소식통 면접관이 갑자기 그들의 태도를 바꾸면 눈 바로 앞에서 거대한 붉은 깃발을 목격 할 수 있습니다.

면접관이 갑자기 유쾌한 것에서 진지하거나 지루하거나 심지어는 참을성이 없다면, 그 역할에 대해 당신을 느끼지 않는다는 것을 의미 할 수 있습니다. 테일러는 내부자에게 인정했다. 그들이 지루할 수있는 몇 가지 징후? 당신이 그들보다 더 많은 것을 말하고 있다면, 그들은 산만 해 보이거나 너무 빨리 끝나고 ( 평판이 좋은 채용 ).

그러나이 상황에서 자신을 발견한다면, 테일러는 분위기를 밝히기 위해 적절한 농담이나 쾌활한 말을 시도하고 미끄러지는 것이 좋은 생각이라고 제안했지만, 그것이 효과가 없다면 걷는 시간 일 것입니다. '이것이 매우 쌀쌀한 빙산의 일각 일지 여부를 고려하십시오. 어쨌든 당신은 언덕으로 달려 가고 싶을 수도 있습니다.

시들고 열정

이미 일하고있는 사람들이 그것에 대해 할 말이 많고 미래에 대한 많은 흥분이 있다면 회사에서만 일하고 싶을 것입니다. 그렇기 때문에 면접관이 직업에 대해 이야기하는 방식에주의를 기울이는 것이 중요합니다.

그들이 사업이나 그 역할에 대한 열정이없는 것처럼 보이면 실행하는 신호 일 수 있습니다. 모든 사람이 며칠이 지났고 아무도 항상 위대하고 흥분된 분위기에있을 것으로 예상되는 반면, 면접관의 긍정적 인 부족은 거의 좋은 징조가 아닙니다. '그들이하는 일을 진정으로 사랑한다면, 직업을 설명 할 때 열정을 느끼고 회사에 합류 한 이유를 느끼게됩니다. 그들은 상위 성과가 얼마나 잘하고 있는지, 그들이 얼마나 빨리 증가하고 얼마나 빨리 증가하고 수익 목표를 달성했는지에 대한 통계를 말해야합니다. 문장가 .

면접관으로부터 열정이 부족하다는 것을 알게되면, 그들의 업무 미래에 대한 희망이나 해당 회사의 성공을 정의 할 수있는 것에 대해 물어 보는 것이 좋습니다. 어떤 경우에는 대답이 없다면 출구로 향하는 표시 일 수 있습니다.

투명성 부족

면접은 항상 양방향 경험이라는 일반적인 말이 있습니다. 회사가 당신을 알게 될 기회와 당신이 회사를 알게 ​​될 기회입니다. 자신이하는 일을 자랑스러워하는 사람은 자신의 가치가 무엇인지, 직장 문화의 모습에 대해 공개적으로 정보를 공유하게되어 기쁘다.

면접관이 인터뷰 중에 질문에 직접 답변하지 않고 가슴 근처에 카드를 유지하는 것처럼 보이는 경우, 특히 실제로 일하는 것이 무엇인지에 대해 좀 더 투명성을 얻으려고 시도하는 경우 일반적으로 나쁜 신호입니다. 항상 그늘진 비즈니스를 의미하는 것은 아니지만 기대에 대한 답변에 질문을 방해하려는 시도는 잠재적으로 독성이있는 직장 문화를 알 수 있습니다. 생각, 몇 시간 후의 전화, 병든 임금, 또는 팀 간의 의사 소통이 좋지 않습니다. 회사는 숨길 것이 없어야합니다.

면접관은 늦었습니다

의 말로 '애틀랜타의 진짜 주부' 스타 킴 졸시 비에르 만 (Kim Zolciak-Biermann), '파티에 지각하지 마십시오.' 채용 관리자의 나쁜 에티켓이 당신에게 나쁜 소식을 의미 할 수 있기 때문에 인터뷰 과정과 관련하여 기억하고 싶은 문구입니다.

면접관이 늦어야 할 좋은 변명을 제공하지 않거나 연간을 기다리는 것처럼 보이면 해당 회사와의 역할을 위해 경쟁 할 때가 될 수 있습니다. 당신은 아마도 당신의 하루를 보냈을 것입니다. 그리고 아마도 기존의 직업 일 것입니다! 최소한 잠재적 인 고용주는이를 존중해야합니다. ``[회사]가 자신이 기대할 수있는 동일한 예의를 제공 할 수 없다면, 아마도 시간을 소중히 여기지 않을 것이라는 큰 지표입니다. '라고 그녀는 말했습니다. 문장가 .

Velvet Jobs의 수석 고용 고문 인 Joe Flanagan은 설명 할 수없는 늦음이 회사의 비전문가 수준이거나 낮은 수준 또는 신입 사원의 부당한 대우를 나타낼 수 있다고 제안했습니다. '당신이 당신이나 다른 사람을 지시하는 무례한 행동을 전시하는 경우, 조직에서 정규화되었다고 가정합니다.'라고 그는 최고의 학교에 말했습니다. 결국, 당신이 그들을 기다리고 있다면 그것은 견딜 수 없을 것입니다.

그들은 다른 직원에 대해 나쁜 말을합니다

작업 내부와 외부 모두 동일합니다. 다른 사람에 대해 부정적으로 말하는 것은 당신을 더 긍정적 인 시각으로 칠하지 않습니다. 그리고 면접 중에는 다르지 않습니다. 일부 면접관이나 고용 관리자는 이전에 당신이 가고있는 역할을 맡은 사람이 떠났을 정도로 너무 행복하지 않을 수도 있지만 (대부분의 경우 이유를 알지 못할 가능성은 거의 없지만) 인터뷰 중에 그들에 대해 부정적인 이야기를 할 이유가 없습니다. 말할 것도없이, 이전 사람의 직업을 보유한 부정적인 입문서는 지속적으로 비교 될 가능성이 있음을 의미합니다.

그러나 당신이 눈에 띄는 역할을 맡은 것은 이전 사람에 관한 것이 아닙니다. 인터뷰 중에 다른 사람에 대한 부정적인 의견은 당신에게 잠시 멈추고 이것이 당신에게 실제로 당신을위한 환경인지에 대해 질문하게해야한다고 말했습니다. 모든 소녀 메모. 비즈니스에 대한 첫 인상이 직원 (과거 또는 현재)이 건강에 해로운 업무 환경의 징후가 될 수있는 서로를 존중하지 않는다는 것입니다. 솔직히 말해서, 한 번 회사에서 일했거나 사다리를 올라간 다른 사람에 대해 그렇게 나쁘게 말할 수 있다면, 그곳에서 일을 시작했을 때 당신에 대해 똑같이 말하는 것을 막는 것은 무엇입니까? 아무것도 아님.

채용 관리자는 유령입니다

같은 방식으로 우리는 데이트가 당신을 귀신한다면 나쁜 분위기라는 것을 알고 있습니다. 사람들은 이해할 수있는 구매와 부수를받을 수 있지만 포브스 무언가를들을 것으로 예상 된 후 접촉 부족은 무례 함과 무질서의 징후 일 수 있다고 언급했다.

이 메모에서, 초기 인터뷰를 한 후에는 함께 일하는 사람보다 HR 팀과 더 많은 채팅을하고 있다면 정확히 가장 좋은 신호는 아닙니다. 그 역할을 진지하게 고려하고 있다면 직접 접촉 라인이 수여되지 않는 이유를 스스로에게 물어볼 때가 될 수 있습니다.

Joe Mullings는“HR은 서면 제안을 용이하게 할 수 있지만, 채용 관리자는 가능한 새로운 팀원을 수용하는 데 가장 적합한 제안을 사용자 정의 할 수있는 능력과 관심을 가져야합니다. 사다리 , 관리자에게 연락 할 수 없다면, 아마도 당신을 탑승시키는 데 필요한 것에 대해 당신과 연락을 취하지 않을 것입니다. 가용성 부족은 또한 그들이 직장에서 당신에게 어떻게 행동 할 것인지를 알 수 있습니다. 멀리 있고 지원을 제공하지 않습니다. 이 경우, 당신의 시간과 노력이 다른 역할에 더 잘 소비되는 것처럼 들립니다.

높은 이직

J.S. 넬슨, '비즈니스 윤리 : 모든 사람이 알아야 할 것'의 저자는 다음과 같이 제안했습니다. CNBC 인터뷰에서 직원 이직에 대해 묻는 것이 항상 좋은 생각입니다. 사람들이 실제로 비즈니스에 얼마나 오래 머무르고 있는지 더 잘 알 수 있습니다. 또는 더 나은 아직, 면접관에게 그들의 역할 내에서의 여정에 대해 물어보십시오. 그들이 정답을주지 않거나 회사에 높은 이직률이있을 수 있음을 암시한다면, 직원들의 회전 문에 대한 내부적 이유가있을 수 있습니다. 넬슨은“각 사람마다 떠나야 할 이유가있을 수 있지만 6 개월 후에 팀에 남은 사람이 없다면 무슨 일이 일어나고 있는지 궁금해해야합니다.

물론, 몇몇 사람들은 매번 녹색 목초지로 출발하는데 나쁜 일이 아닙니다 (때로는 사람들이 입장을 떠나 자신의 역할이나 회사와 전혀 관련이 없습니다). 영리주의 , Sayonara라고 말하는 사람들의 끊임없는 사람들은 또한 회사의 발전의 여지가 거의 없다고 제안 할 수 있습니다. 마찬가지로, 면접관이 정리 해고 코드 인 Constant '구조 조정'에 대해 말하면, 역할을 수행하면 나쁜 일을 의미 할 수 있습니다. 다른 사람들의 부족을 보충하기 위해 직무 설명을 넘어서 추가 의무를 수행 할 것을 기대하지 않을 것이라고 누가 말할 수 있습니까?

그들은 너무 개인적입니다

고용주가 인터뷰 중에 당신에게 묻는 것이 적절하지 않다는 몇 가지 질문이 있으며, 당신은 그들 중 어느 것에도 답변해야한다는 압박감을 느끼지 않아야합니다. 불법으로 간주되는 질문 중 예일 대학교의 경력 전략 사무소 ? 자녀가 있거나 자녀가 있거나 계획을 세우거나 나이, 인종 또는 장애를 직접 다루는 질문에 대해 결혼 상태에 관한 모든 것. 면접관이 바람에주의를 기울이고 어쨌든이 질문들 중 하나를 요구한다면, 그것은 그들이 당신의 경계 나 적절한 행동을 존중하지 않는다는 확실한 화재를 나타내며, 당신이 누구와 함께 일할 수 있는지에 대한 좋은 신호는 아닙니다. 결혼 인종, 민족성, 성적 취향 또는 종교에 대한 부적절한 의견에 익숙하다면 처음으로 만나는 동안 회사가 전문적인 표준을 소중히 여기지 않을 가능성이 있음을 고려하십시오.

질문이 불법으로 간주되지는 않지만 불편하다고 느끼게하더라도 직장과 직접 관련이 있는지 여부에 관계없이 원하지 않으면 대답 할 필요가 없다는 점을 지적하는 것이 중요합니다.

설명이없는 유행어

직장에서 유행어가 점점 더 흔해지고 있지만 인터뷰 중이고 듣고있는 모든 전문 용어 만 있다면 완전히 이해하거나 알지 못한다. 모든 소녀 버즈 워드는 때때로 그들이 정직하다면 나쁘게 보이기 때문에 직접적이지 않은 것에 대한 표지가 될 수 있습니다. 예를 들어 'Hustle Culture'또는 'Self-Starters 팀'과 같은 단어는 실제로 신입 사원에 대한 경계 나 멘토링이없는 회사의 완곡 성이 될 수 있습니다. 또는 더 나쁜 것은, 그 모든 멋진 설명이 실제로 작업보다 더 흥미로운 소리를 만들기위한 시도 역할을 할 수 있습니다.

유행어로 가득 찬 인터뷰는 또한 당신이 일하려고 시도하는 회사가 타이틀에 너무 강조를주는 것을 제안 할 수 있습니다. 사실, a 하버드 비즈니스 리뷰 연구에 따르면 많은 사업가들이 상태의 상징과 같은 전문 용어와 대화를 푸는 것으로 나타 났으므로, 뇌를 숨겨 놓는 말을 듣고있는 단어를 듣고 있다면, 이것이 실제로 비즈니스와 동료인지 고려할 수 있습니다.

혼란스러운 마음은 혼란스러운 직장을 의미 할 수 있습니다

인터뷰를하는 사람이 완전히 준비되지 않은 것처럼 보이고 잠재적으로 테이블에 가져올 수있는 것을 알지 못하는 경우는 거의 없습니다. 그것에 대해 생각하십시오. 비즈니스에 대해 알지 못하고 면접을 시작 하시겠습니까? 큰 아니! 따라서 누군가가 당신에게 그렇게하고 있다면, 아마도 그들이 실제로 당신에게 관심이있는 전부는 아니며 다른 후보자에게 시간을 투자했을 수도 있습니다. Lynn Taylor는“그들이 당신의 배경에 대해 다소 단서가 없거나 분리 된 것처럼 보이면 관심 수준이 줄어들고 있다고 가정 할 수 있습니다. 소식통 .

인터뷰에 대한 어수선하고 자발적인 접근 방식은 비즈니스 자체가 조직화되지 않고 혼란스러워한다는 적기가 될 수 있습니다. 성공적인 회사는 연구를하지 않는 직원이없는 직원을 가지고 있기 때문입니까? 이것은 또한 문화에 나쁜 것을 의미 할 수 있습니다. 면접을 위해 돈을 지불 한 사람이 그들과 함께 할 수없는 인상을 주면, 누가 다른 부서 나 사업 전체에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대해 어떻게 알 수 있습니까?

실행 가능한 설명이 있더라도 모든 고용에 대해 과로한 사람이 있거나 실제 채용 프로토콜이없는 것과 같은 좋은 것은 거의 없습니다.

그들은 다음 단계에 대해 불분명합니다

다음 단계가 인터뷰 중 또는 후속 메시지에서 명확하게 설명 되었기 때문에 무엇이 있는지 알고 있습니까? 대답이 아니오라면, 당신이 그들에게 가져 가지 않을 것이기 때문일 수 있습니다. 관심이 있고 진정으로 당신을 역할을 고려하는 회사는 일반적으로 당신이 무엇을 기대 해야하는지, 언제 기대 해야하는지 정확히 알기를 원할 것입니다. 당신을 완전히 어둠 속에 유지하는 회사는 아마도 그들이 진지하게 고려하고있는 사람의 백업으로 당신을 지키지 않을 수도 있습니다.

모든 회사가 이런 종류의 정보를 미리 자원 할 수는 없지만, 모호한 대응 또는 실제 계획이나 타임 라인을 요청하고 얻지 못하면 그것은 적기입니다. 경고 한 바와 같이 모든 소녀 , 회사가 당신이 그들로부터 다시들을 수 있을지에 대한 확실한 타임 라인을 제공 할 때 회사가 약간 그늘을 연기하는 경우, mthis는 당신의 역할이나 회사가 아닐 수도 있습니다.

실제로, 많은 전문가들은 당신의 인터뷰에서 그러한 질문을하기 위해 당신의 열정과 헌신을 증명하기 위해 그러한 질문을하는 것이 좋습니다. Point Road Group의 컨설턴트 인 Chris Sotomayor는 '인터뷰에서 후보자가 묻는 질문은 인터뷰에서 관심, 헌신, 분석 능력 및 경험을 보여줍니다. 유리 도어 .

그들은 직업 설명에 대해 모호합니다

낭만적 인 관계. 당신이 어디로 가고 있는지 명확하지 않고 당신이 물어볼 때마다 더 혼란스러워지면, 그 사람은 아마도 당신을위한 것이 아닐 것입니다. 그리고 그것은 새로운 직업과 거의 같은 것입니다. 인터뷰 후 그 역할이 무엇인지, 그리고 당신이 기대하는지 정확히 모른다면, 그것은 Red Flag City입니다.

'면접관이 당신의 직업이 무엇인지 정확히 말하지 않으면 두 가지 가능한 이유가 있습니다. 그들은 알지 못하거나 알고 싶지 않습니다. 말할 것도없이,이 두 가지 모두 매우 걱정 스럽습니다. 첫 번째 경우, 인터뷰 대상자의 입장에 대한 지식이 부족하다는 것을 보여줄 수 있거나 (나쁘다) 회사와 직원조차도 그 직책에서 무엇을 기대 해야할지 모르기 때문에 결코 살 수없는 역할이라고 철자 할 수도 있습니다. 두 번째 경우, 아마도 당신을 실행할 수있는 기대치가 있기 때문에 의도적으로 말하지 않을 수 있습니다. 예를 들어 정상적인 근무 시간을 넘어서는 일 또는 급여 등급을 넘어서는 작업.

자신을 활용하는 일에 끝나는 함정에 빠지지 않도록 처음부터 할 예정이 무엇인지에 대한 상황이 명확 해지십시오. 우리가 이미 알고 있듯이, 당신이 간단한 질문을하지만 모호한 답변 만받는다면, 그 일시 정지 버튼을 누를 시간입니다.