모성 형벌은 노동력에서 엄마를 해치지 만 아이들은 계속 일하는 아빠에게 혜택을줍니다

이것은 거의 아무도 놀라지 않을 것이지만, 일하는 어머니가되는 것은 지옥처럼 어렵습니다. 유망도에도 불구하고 1980 년대와 90 년 , 그것은 지난 20 년 동안 멈췄으며, 여성/펨 메 사람들은 남자가받는 모든 달러마다 82 센트 만 벌어 들었습니다. 이를 연방 보육 지원에 대한 재정적 인 보육 및 버려진 법률에이를 추가하면 재정적으로 어려움을 겪고있는 미국 전역의 부모와 함께 남겨 두십시오. 어머니는 자녀를 갖기로 선택한 경력에서 지속적으로 재정적으로 처벌되며,이를 '이라고합니다.' 모성 형벌. '

모성 형벌은 어머니가 가족의 주요 간병인이라는 가부장적 개념에 뿌리를두고 있기 때문에 아버지의 인물보다 자녀를 돌볼 의무가 더 높다고 가정합니다. 이것은 종종 엄마가 자녀를 돌보기 위해 집에 머무를 것으로 예상되며, 여전히 일을 선택하면 어떻게 든 자신의 직업에 헌신적이지 않다는 것을 의미합니다. 이 페널티는 낮은 임금의 형태, 홍보 기회가 적고 고용에 어려움이 증가합니다. 이제, 이것이 단순히 아이들을 갖는 단점이라고 생각하기 전에, 아버지는 정반대를 경험하는 경향이 있다고 언급하는 것이 중요합니다. ''로 알려진 아버지 임금 보험료 ', 많은 남성들은 실제로 자녀를 둔 경력에 긍정적 인 변화를 경험합니다. 그렇다면 왜 성 불균형입니까? 복잡합니다.

모성 형벌

A 미국 인구 조사국에서보고합니다 어린이의 탄생 (출생 2 년 전과 1 년 후)을 둘러싼 3 년 동안, 반대 성 배우자 사이의 수입 격차가 두 배가된다는 것을 발견했습니다. 이 수입 격차는 아이가 10 살이 될 때까지 계속 성장하고 있으며, 심지어 수입 격차는 결코 사라지지 않습니다. 이것은 어머니가 자녀를 갖기로 선택한 수십 년 동안의 재정적 처벌에 직면하고 있음을 의미합니다. 실제로, '모성 페널티'라는 용어를 만든 연구원들은 엄마가 5 세 미만의 모든 어린이에 대해 15%의 소득 페널티를 경험하고 흑인과 토착 여성은 거의 20%의 벌금에 처해 있음을 발견했습니다.

설상가상으로, 어머니들은 출산 후 1 분기에 상당한 수입 감소 (평균 $ 1,861)를 경험합니다. 새로운 직책과 직장을 찾는 엄마에게는 처벌이 더 나빠질 수 있습니다. 구직 응용 프로그램에 대한 모성을 나타내는 사람들은 직책에 대한 고려가 적고, 직무를 제공하는 경우 (평균 $ 11,000), 비 어머니보다 역량에 대한 낮은 직장 평가에 직면 해 있습니다 (10% 낮음). 직업 경력의 모든 시점에서 어머니가되는 사람들은 재정적으로 처벌을 받고 아버지보다 기회가 적습니다. 이러한 경제적 스트레스는 기여할뿐만 아니라 모성 애매함의 상승 그러나 아이를 갖기로 한 사람의 결정에도 영향을 줄 수 있습니다.

아버지 임금 보험료

연구에 따르면 남성은 직장에서 자녀를 갖는 보상을 경험합니다. 2007 년 연구 미국 사회학 저널 자녀를 둔 남성이 자녀가없는 남성보다 출발 급여가 더 높았다는 사실을 발견했으며, 연구에 따르면 아버지는 아이가없는 남성보다 고용 될 가능성이 더 높습니다. 더 멀리 떨어진 곳에서 더 멀리 떨어진 직장 직책에 대한 추진력과 더 평등 한 균형 잡힌 육아 업무에 대한 후속 시도에도 불구하고, 아버지의 프리미엄은 궁극적으로 대부분의 Cisgender 남성이 여전히 어머니에게 떨어지는 어린이의 불균형 무게로 인해 경력을 계속 발전시킬 수 있다는 사실에 의해 궁극적으로 도움이됩니다.

매사추세츠 대학교의 사회학 및 공공 정책 교수 인 Joya Misra는 비즈니스 내부자 , '남성은 아버지가 될 때 종종 보상을받습니다. 고용주는 자녀와 가족이있는 남성이 계속해서 출두하고 일을 할 수있는 더 신뢰할 수 있거나 빵가루를 봅니다. 한편, 그들은 어머니가 신뢰할 수없는 것으로 볼 수 있습니다. ' 에이 2014 보고서 아버지가 된 사람들은 평균적으로 수입이 6% 증가한 반면 어머니는 평균적으로 어린이 당 4% 감소한 것으로 나타났습니다. 주목해야 할 중요한 점은 대부분의 남성이 임금 프리미엄을 경험하더라도 가장 큰 증가는 전문적인 역할을하는 대학 교육 백인과 라틴계 남성으로 이동하는 반면, 가장 작은 증가는 수동 노동 위치에서 미혼 흑인 남성에게 간다는 것입니다.

임금 격차 비용

A. 1978 년 법 임신과 출산에 근거하여 여성을 차별로부터 보호하기 위해 여성은 여전히 ​​직장에서 편견에 직면하고 있습니다. 미스 라 교수는 '행동하기 전에, 고용주에게 임신했다고 말하면, 그들은 당신을 해고 할 수 있습니다. 이제 그들은 이것을 할 수 없습니다. 그러나 불행히도, 그것은 고용주가 당신이 임신 한 경우 다른 근로자보다 가치가 있다고 생각할 수 있다는 생각을 다루지 않습니다. '

2022 년에 25-34 세의 여성 식별 사람들은 남자를 식별하는 사람이 얻은 1 달러당 92 센트를 얻었습니다. 그러나 35-54 세의 여성은 83 센트 만 얻었습니다. (이 통계는 흑인 여성이 70 센트를 벌고 히스패닉 여성이 65 센트를 벌고있는 유색 여성의 경우 더 나쁩니다). 이 눈에 띄는 임금 감소는 대부분의 어머니들이 자녀를 키우고 자하는 나이와 일치합니다. 이 임금 격차는 교육, 업무 경험 및 근무 시간을 고려할 때에도 지속되며, 이는 성 차별이 진정 으로이 문제의 핵심임을 나타냅니다.

모성 형벌을 더욱 복잡하게하기 위해 엄청난 보육 비용 (A 2021 보고서 센터 기반 보육의 평균 비용은 34 개 주에서 공립 대학 수업료보다 많다는 것을 발견했습니다. 어머니를위한 재정적으로 견딜 수없는 상황을 만드는 것과 함께,이 금융 다운 사이드는 또한 26%의 26%와 함께 부모에 기여하고 있습니다. 40 세 미만의 부모는 더 많은 자녀가 없다고 말합니다 재정으로 인해, 비 부모의 44%가 자녀를 낳을 계획이 전혀 없다고 말합니다.