당신이 직장에서 가치있는 12 가지 징후 (좋은 물건이 항상 그렇게 분명하지는 않기 때문에)

직장에서 자신에 대해 느끼는 방식은 직장을 처리하는 데 대부분의 깨어있는 시간을 보내기 때문에 평생 영향을 줄 수 있습니다. 대부분의 사람들은 하루에 8 시간 일하는데, 이는 당신의 직업이 당신의 일상 감정, 기분, 사회적 상호 작용 및 경험에 큰 영향을 미칠 것임을 의미합니다. 어떤 사람들은 자신의 경력에 ​​관해서는 매우 운이 좋으며, 그들에게 감사하고, 소중히 여기고, 돌보는 회사를 위해 일하기 때문입니다. 불행히도, 모든 사람이 그것과 관련 될 수있는 것은 아닙니다.

직장에서 가치가있는 느낌은 일반적인 행복, 자기 가치, 마음의 평화에 관심이있는 사람들에게 중요합니다. 당신이 당신의 직업에 가치가 있다고 느끼지 않으면, 부정의 목소리가 당신의 머리에 튀어 나올 수 있습니다. 직장에서 가치가 있다고 느끼면 안전하다고 느끼고 콘텐츠가 큰 승리를 거둔 곳에서 직무 보안의 유사성이 있다는 것을 알고 있습니다. 직장의 가치 부족은 이력서를 업데이트하고 구직을 시작하는 강력한 동기 부여입니다. 반면에, 직장에서 당신이 얼마나 가치가 있는지 느끼는 것은 당신이있는 곳에 정확히 머무를만큼 충분한 이유입니다. 다음은 당신이 좋은 곳에 있다는 12 개의 힌트입니다.

승진 또는 급여 인상을 받았습니다

직장에서 가치가 있다는 확실한 신호는 승진이나 급여 인상을 제안 할 때입니다. 일부 직원은 이러한 것들에 대해 탄원해야하지만 상사가 자신의 능력과 재능에 따라 승진이나 지불 인상을 제공한다면, 당신은 당신이 올바른 길을 가고 있음을 알고 있습니다. 승진이나 인상을 위해 로비를해야한다고해서 반드시 가치가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 때로는 회사의 더 높은 업체가 그런 것들에 초점을 맞추지 않기 때문에 관심을 끌기 위해 당신에게 달려 있습니다.

프로모션 또는 급여 인상에 대해 관리 팀과 개방적이고 정직하며 진보적 인 대화를 나누는 것이 편한 한, 찾고자하는 것을 분명히하고 달성하고자하는 것에 대해 분명하게하십시오. 최근에 심각한 것에 대한 대화에 참여하기 전에 최근 회사에 혜택을받은 몇 가지 방법을 덜어 줄 준비를하십시오.

소액 관리없이 주요 프로젝트를 신뢰합니다

회사의 귀중한 회원 일 때 상위 경영진이 주요 프로젝트 및 과제로 귀하를 신뢰하는 것이 훨씬 쉽습니다. 다가오는 마감일 전에 작업을 완료 할 수 있다는 사실을 알면 중요한 자산이라는 것을 의미합니다. 이 시나리오를 묘사하십시오. 목요일 오후이며 중요한 프로젝트는 금요일에 예정되어 있습니다. EOD. 귀하의 경영진은 프로젝트가 품질 수준으로 완료되도록 신뢰할 수있는 사람을 파악하려고 노력하고 있습니다.

당신은 누구의 마음에 누구를 먼저 생각하십니까? 그것이 당신이라면, 당신이 회사에 가져 오는 가치는 흔들리지 않습니다. 사업을 담당하는 사람들은 자신의 체중을 당기는 방법을 모르는 개인을 다루는 모퉁이에 갇히거나 고착 된 것처럼 느끼기를 원하지 않습니다. 당신이 당신이 그들이 신뢰할 수있는 방식으로 회사에 기꺼이 나타날 것이라는 것을 몇 번이고 입증했다면, 당신의 회사는 의심 할 여지없이 당신의 존재를 중요하게 생각합니다.

당신의 작업은 거의 수정 또는 수정 될 필요가 없습니다.

완전히 완벽한 프로젝트 나 과제를 켜면 위의 사람들은 수정 및 수정 측면에서 할 일이 적습니다. 이것만으로도 프로젝트가 제대로 될 때까지 지속적으로 프로젝트를 재 작업 해야하는 다른 사람들에 비해 더 가치있는 자산이됩니다. 귀하는 담당자가 지속적으로 프로젝트를 수정 및 수정을 위해 프로젝트를 다시 보내는 경우 귀하의 작업 과제에 오류가 수수께끼를 가지고 있음을 알고 있습니다.

프로젝트의 대부분이 귀하의 추가주의를 기울이지 않아도된다면, 귀하가 귀하의 업무에 가치가있을 가능성이 크다. 아무도 완벽하지 않으며 우리 모두는 인간 일뿐입니다. 가끔씩 수정 및 수정을 다루는 것은 회사의 가치 수준에서 벗어나지 않습니다. 이것은 매일 발생하는 경우 더 많은 문제입니다.

또한 업무를 수정하라는 지시는 미래에 좋은 일의 징후 일 수 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 때때로, 보스는 시간을내어 프로젝트가 당신의 잠재력을 볼 때 당신의 프로젝트를 재 작업하는 데 안내합니다. 상사가 당신의 잠재력을 볼 때, 가능한 최고 수준의 성공을 달성하기 위해 필요한 개정을하도록 격려하는 것은 흥분해야합니다.

귀하의 의견은 환영 받고 감사합니다

직장에서의 개인적인 아이디어와 의견에 대해 이야기하는 것은 매우 편안하지 않을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이것이 문제없이 달성 할 수있는 일이라면 직장에서 가치를 부여 할 가능성이 커집니다. 소중한 직원이 아닌 경우 상황이 향상 될 수있는 방법에 대한 의견을 제시하면 종종 저항이 충족됩니다. 반대로, 당신의 의견은 당신이 있다면 환영하는 감사의 정신으로 만날 것입니다.

가설 적으로 성가신 친구 나 룸메이트가 어깨에 불가피하고 불필요한 조언을 쌓으려고 노력하십시오. 당신은 그들의 의견을 존중하지 않거나 그들이 말하는 것에 대해 신경 쓰지 않기 때문에, 당신의 입에서 나오는 조언은 한 귀로 그리고 다른 귀에 들어갑니다. 그러나 당신이 듣고있는 조언이 친구 나 룸메이트에게서 나오는 경우 진정으로 존중하고 신뢰하면 귀를 기울이는 것이 더 쉽습니다. 커뮤니케이션은 인력에서도 비슷하게 작동합니다. 긍정적 인 방식으로 회사에 큰 도움이 될 것이라고 생각하는 짧은 아이디어 목록을 생각해보십시오. 당신의 아이디어를 명확하고 간결한 방법으로 제시하여 통찰력있는 입력에 대해 당신이 느끼는 것을 환영하고 감사하는 방법을 측정하십시오.

당신이 가진 모든 우려는 반응성을 충족시킵니다

직장에서의 우려에 대해 마지막으로 열었을 때를 생각해보십시오. 당신은 무시한 브러시 오프를 만났습니까, 아니면 반응을 만났습니까? 그것이 항상 당신을위한 전직이라면, 당신이 진지하게 받아들이지 않는 것처럼 느끼기 쉽습니다. 당신이 후자에 대해 더 잘 알고 있다면, 당신의 직업은 확실히 당신이 장거리 운반을 고수하기를 원합니다. 직장 문제는 누구에게나 이야기하는 것이 결코 재미 없습니다.

직원이든 고용주이든, 일에서 발생하는 문제를 논의하면 긴장감과 불편 함이 생길 수 있습니다. 그러나 하루가 끝나면 건설적인 방식으로 결의안에 도달하려면 관리 팀에 우려 사항을 가져 오는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 침묵을 유지할수록 문제가 지속됩니다. 직장 문제가 반응성으로 만날 것이라는 사실을 알면 무게를 측정하는 것들에 대해 쉽게 열 수 있습니다.

당신은 당신의 직업 안보에 대해 마음의 평화를 가지고 있습니다

직업 보안이없는 것처럼 느끼는 것은 치명적입니다. 그것은 당신이 불안정하고 미래에 무슨 일이 일어날 지에 대해 불안감을 느낍니다. 검증과 안심으로 직무 보안을 확인하는 곳에서 일하는 것은 당신이 올바른 장소에 있고 자신의 정신 건강을위한 좋은 위치에 있다는 신호입니다. 당신의 미래에 대해 가장자리를 느끼게하는 직업은 아마도 두려움과 공황 상태에 사는 것이 좋지 않기 때문에 정신 건강과 관련하여 머무는 가장 좋은 곳은 아닐 것입니다.

직업 보안 부족은 실수를 할 때 끊임없이 자신의 입장을 위협하거나 교체 가능한 방법에 대한 의견을 제시하는 관리 팀에서 비롯됩니다. 이것은 당신에게 풍자 나 농담으로 당신에게 제시 되더라도 여전히주의를 기울여야 할 것입니다. 결국, 당신의 직업을 잃는 것에 대해 본질적으로 재미있는 것은 없습니다. 직업 안보를 보장하는 한 가지 훌륭한 방법은 책임을 인상적인 방식으로 처리함으로써 당신이 실제로 얼마나 대체 할 수 없는지 보여주는 것입니다.

동료와 상사는 직장 윤리와 기술을 칭찬합니다.

직장에서 칭찬을받는 것은 당신의 역할에 가치가 있다는 놀라운 신호입니다. 우리는 당신의 외모에 대한 칭찬을 언급하는 것이 아니라 부적절 할 것입니다. 오히려 당신의 업무 윤리와 기술에 대한 칭찬입니다. 아무도 당신이 직장에서하고있는 놀라운 일을 알아 차리지 않는다면, 당신이 궤도에 있는지 여부를 측정하기가 어렵습니다. 긍정적 인 피드백, 긍정의 말 및 칭찬이 당신의 길을 쏟아 부을 때, 당신이 얼마나 가치가 얼마나 가치가 있는지 아는 것은 풍부하게 분명 해지는 것입니다.

직장에서 칭찬을받을 때, 가능한 한 자주 호의를 돌려주는 것이 좋습니다. 동료와 상사가 당신에게 동기를 부여하거나 영감을주는 방식으로 일을하는 것을 알면 그들에게 그것을 알리십시오. 당신이 함께 일하는 사람이 끊임없이 넘어 가고 있다면, 당신이 알아 차렸다 고 말하십시오. 당신은 당신이 그들을 돌리기 시작할 때 받기 시작하는 직장 ​​칭찬의 수에 놀랄 것입니다.

당신은 일반적으로 직장에 포함 된 느낌입니다

직장 외로움은 너무 일반적이며 변화가 필요합니다. 동료와 상사 사이에 포함 된 느낌이 들면 소속감과 목적을 거두게됩니다. 직장 외로움은 종종 당신이 킬 수 없거나 지루하거나 중요하지 않다는 믿음에서 비롯됩니다. 종종,이 진술 중 어느 것도 실제로는 사실이 아닙니다. 이와 같은 부정적인 생각은 단순히 자신에 대해 기분이 나거나 안전하지 않을 때 쏟아집니다.

당신이 함께 일하는 사람들에게 긍정적 인 진동을 방출하려면 이와 같은 생각과 싸우는 것이 중요합니다. 어깨가 부딪 히고 얼굴에 눈살을 찌푸 리면서 걸어 다니면 아마 멀지 않을 것입니다. 친절하게 동료들을 인정하고, 걸을 때 그들을 물리시키고, 환영하는 태도를 유지하려고 노력하십시오. 당신이 다른 사람들에게 당신이 편안하게 사교하고 말하는 편안한 사람들을 보여 주면, 그들은 직장 대화와 24 시간 외식에 당신을 포함시키는 경향이 더 느껴질 것입니다.

당신이 당신의 회사에서 새로운 고용인이라면, 바로 박쥐에서 포함되지 않을 수 있습니다. 아무도 당신을 원하지 않는다는 잘못된 믿음으로 처음에는 자신을 닫지 마십시오. 당신이 새로운 직원 일 때, 다른 사람들은 당신을 느끼고 당신과 가까이 가기 전에 일반적인 분위기를 해독하려고 할 것입니다. 회사와 오랫동안 있었는데 여전히 포함 된 느낌이 없다면, 이러한 커뮤니케이션 경로 중 일부를 열고 긍정적 인 변화를 일으키십시오. 당신이 함께 일하는 사람들이 당신이 어떤 이유로 든 혼자 남겨두고 싶다고 확신 할 가능성이 있습니다. 친근한면을 보여주고 대화를 시작하십시오.

함께 일하는 사람들은 필요할 때 당신을 기꺼이 도와 드리겠습니다.

동료가 마지막으로 도움을 요청한 시간에 동료가 어떻게 반응 했습니까? 직장에서 가치가 있으면 다른 사람들로부터 도움을받는 것이 유동적이고 만족스럽게 발생합니다. 반대로, 상사와 동료들이 눈, 허프, 퍼프를 굴리고 프로젝트 나 과제를 도와 줄 수있는 전망에 팔을 던지나요? 그렇다면, 당신을 주변에 두는 것은 아마도 그들에게 기쁨보다 더 많은 좌절감을 가져다 줄 것입니다.

그들이 당신과 팀을 이루기로 동의했을 때 그들은 온화하고 열정적 이었습니까? 이러한 상호 작용은 직장에서 느끼는 가치 수준과 관련하여 그러한 차이를 만듭니다. 당신이 성공하거나 당신을 도와주는 것을 보지 않는 사람들과 함께 일하는 것은 큰 붉은 깃발입니다. 직장에서 가치가 부족한 것 이상입니다. 모든 사람이 같은 목표를 달성하기 위해 함께 노력하고 있다면, 모든 사람은 같은 페이지에 있어야 할 때 서로를 도와야합니다.

동료와 상사가 당신이 위아래로 갈 때 통지합니다.

직장에서 그 이상으로 나아가는 것은 다른 사람들이 알아 차릴 때만 기분이 좋습니다. 인정없이 회사를 도와 주려고한다면, 당신은 불타고, 심지어 사용 된 느낌을 느끼기 시작해야합니다. 당신이 일하는 사람들이 당신의 노력에 주목하면, 당신의 가치는 그 어느 때보 다 명확 해집니다. 그렇다고해서 다른 사람들이 당신의 노력을 알아 차리지 않는다면 수건을 던지고 최선의 일을 포기해야한다는 의미는 아닙니다. 당신은 다른 사람들이 무슨 일이 일어나고 있는지 완전히 인정하기 위해 취하는 행동에 더 많은 관심을 기울여야 할 수도 있습니다.

최근에 완료 한 양질의 프로젝트 또는 과제 방향으로 모든 사람을 지적하는 것은 간단한 방법입니다. 그래도 프로젝트 방향으로 다른 사람을 가리킬 필요가 없다면 당신은 분명히 당신의 직업에 가치가 있습니다. 모든 사람이 당신이 아무 말도하지 않고 당신이하고있는 좋은 일을 알아 차리고 있다면, 당신은 당신이 매우 소중하다는 것을 인식하십시오. 회사 뉴스 레터 및 이메일 외침을 통해 이달 직원의 직책을 획득하거나 인정받는 것은 함께 일하는 사람들이 자신에게 주목하는 것을 보여줄 수있는 몇 가지 방법입니다.

귀하의 질문은 항상 철저히 답변됩니다

직장에서 질문하는 것은 항상 당신이 찾고있는 답변으로 이어져야합니다. 당신의 질문이 항상 많은 관심이나 관심없이 기각되면, 당신은 계속 길을 잃고 혼란 스러울 것입니다. 당신이 당신의 질문에 철저히 대답 할 수있는 회사는 당신이 추적을 유지하도록합니다. 이 경험 법칙은 당신이 새로운 고용인인지 10 년 동안 회사와 함께 근무한 사람을 기록하는 데 중요합니다.

당신이 당신의 직장에서 새롭다면, 당신은 학습 곡선을 지나서 일을하려고 할 때 많은 질문을받을 가능성이 있습니다. 주변 사람들이 확실한 답변으로 질문에 대답함으로써 당신의 혼란을 해결하기를 간절히 원한다면, 당신이 얼마나 귀중한 지에 대한 징후가 일찍 분명 할 것입니다. 당신이 오랫동안 당신의 직장에 있었다면, 질문은 가끔씩 만 나타날 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 당신은 당신이 가질 수있는 모든 혼란 영역에 대한 정보를받을 자격이 있습니다.

실수에 대한 책임을지면 존경과 은혜로 이루어집니다.

모두가 실수를합니다. 그것이 우리를 인간으로 만드는 이유입니다. 상사가 실수를 처리하는 방식은 회사의 가치에 대해 많은 것을 말합니다. 상사에 의해 잔인하게 찢어 지거나 관리자가 동료 앞에서 공개적으로 부끄러워하는 경우, 가치가 높지 않을 것입니다. 이것은 다른 동료들이 주변에 있는지 여부에 관계없이 여전히 문제입니다. 실수에 대한 책임을 질 때마다 존중과 은혜로 이루어져야합니다.

귀하와 귀하의 관리자는 이러한 유형의 토론을하면서 완전한 프라이버시를 가질 수 있지만, 이것이 그들이 당신에게 가혹하게 말할 수 있다는 의미는 아닙니다. 당신을 깊이 소중히 여기고 당신이 고집하기를 원하는 회사는 당신의 실수를 개인적으로 논의하고 당신에게 물건을 고칠 수있는 기회를 줄 것입니다. 당신을 부끄러워하거나 다른 사람들 앞에서 당신을 크게 비판하는 것을 무서워하지 않는 회사는 당신을 전혀 잃는 것에 대해 두려워하지 않습니다.

관리자의 신발에 몸을 담그고 직장에서 누군가가 책임을 지도록하는 방법을 구상하십시오. 관리자가 자신의 입장에서 다른 사람들을 다루는 방법에 대해 연설하지 않는다면, 당신은 당신의 손에 문제가 있습니다. 그것은 당신이 대우 받기를 원하는 방식으로 다른 사람들을 대하는 것만 큼 깊습니다. 담당자가 그 오래된 미덕을 따라 잡고 있다면 직장에서 가치가 있다는 것을 알고 있습니다.