글로벌 젠더 패리티는 131 년 동안 일어나지 않을 것이며, 불평등 한 임금 때문이 아닙니다

세계 경제 포럼은 방금 출판했습니다 17 번째 글로벌 성별 갭 보고서 그리고 전 세계의 남녀 평등에 대해서는 좋아 보이지 않습니다. 이 보고서는 2006 년에 처음 시작된 이래 102 개국 (미국 포함)을 지속적으로 추적해 왔으며, 4 가지 범주 (경제 참여 및 기회, 교육 성취, 건강 및 생존, 정치적 권한 부여)를 살펴보면서 보고서는 각 국가의 노력을 성별 격차를 해소하기위한 노력을 기록합니다. 그러나 세계 어느 나라 어느 국가도 실제로 완전한 성별 패리티를 달성하지 못했다는 사실 외에도,이 보고서는이 102 개국이 남녀 평등을 달성하기까지 131 년이 걸릴 것이며, 우리가 세계 경제 패리티를 달성 할 때까지 169 년이 될 것임을 발견했습니다.

이 보고서가 왜 중요한지 스스로에게 묻는다면, 실제로는 국가의 성 격차를 막으려는 국가의 시도를 추적하기위한 가장 긴 실행 지수입니다. 그것은 현재 전 세계 146 개국을 포함하여 성장했으며, 멀리있는 여성들이 여전히 평등을 달성하기 위해 가야하는 것을 볼 수있는 좋은 방법입니다. 우리 대부분은 성별 격차를 논의 할 때 불평등 한 임금을 생각하지만 문제는 실제로 여성의 삶의 더 많은 측면으로 확장됩니다. 실제로, 보고서는 경제 패리티 외에도 정치 패리티가 달성하는 데 160 년 이상이 걸릴 것이라고 추측합니다. 여성은 과소 대표성, 기회가 줄어들며, 그렇습니다. 국가는 진보를 향해 천천히 움직입니다. 성별 격차와 왜 우리가 여전히 백년이 넘는 일을 해야하는지에 대해 봅시다.

미국이 비교하는 방법

이 보고서 내에서 미국은 현재 146 개국 중 43 위 (74.8 %)를 기록하며 보고서가 살펴 보는 4 가지 범주에서 몇 가지 주요 차이점이 있습니다. 미국은 교육 성취와 관련하여 거의 완전한 성 패리티를 달성했습니다. 그렇게 말하면서 미국의 건강 및 생존 점수는 감소했습니다. 이는 전염병 이후 발생한 여성의 기대 수명이 5 년 감소했기 때문에 대부분이었습니다. 올해는 또한 미국의 정치 권한 부여 지수가 크게 감소했으며, 이로 인해 작년 27 일부터 국가 전체 순위가 떨어졌습니다. 정치적 권한 부여 범주는 정치적 의사 결정의 최고 수준에서 성별 격차를 측정합니다. 우리 역사에서 여성 국가 부장과 상원에서 여성의 지속적인 언더 대표가 있기 때문에 미국에서 가장 낮은 범주가 정치적이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

미국이 어려움을 겪고있는 세 번째 범주는 경제적 참여와 기회입니다. 우리 대부분은 여성이 평균적으로 남성이 벌 수있는 것의 82 % 만 얻습니다 그러나 여성은 또한 인력에 참여할 가능성이 적고 노인 또는 관리 역할을 수행 할 가능성이 적습니다. 일부 주 동안 급여 투명성 법률을 위해 싸우고 있습니다 , 대다수의 국가는 직장에서 성 차별에 대한 추가 보호 기능이 없습니다. 또한 흑인 여성이 70 %를 벌고 히스패닉 여성이 남성의 65 %에 불과한 히스패닉계 여성과 함께이 성 차이 범주의 영향을 받는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

우리는 무엇을 할 수 있습니까?

그렇다면 왜 우리가 여전히 평등을 달성하기 위해 131 년이 더 필요하다고 생각합니까? 안타깝게도, Parity는 2006 년에 처음 시작된이 보고서 이후 4 % 만 개선을 가졌습니다. 또한 Covid-19 Pandemic은 모든 지역의 주요 백 슬라이드를 이끌었고 전체 2023 Parity (68.4 %)가 2019 년 수준으로 돌아 왔습니다. 전염병은 진전이 둔화되었을뿐만 아니라 그 효과는 많은 예상보다 오래 지속되었습니다. 보고서에 따르면 2154 년까지 평등을 달성하지는 않을 것이라고 말하지만,이 날짜는 현재 (최소) 진행률에 따라 적용되는 경우에만 적용된다는 점입니다. 좋은 소식은 패리티를 더 빨리 달성하기 위해 미국과 전세계의 남녀 평등 발전 속도를 높일 수있는 여러 가지 방법이 있다는 것입니다.

Saadia Zahidi, World Economic Forum의 전무 이사, CNBC에 강조되었습니다 이 보고서에 차이를 만들 수있는 세 가지. 그녀는 의료 인프라 (가족이 보육을 받도록 돕기위한 자원 및 조치와 더 많은 여성이 노동력에서 벗어나지 않도록하는 자원 및 조치), STEM 교육, 기술 및 여성을위한 경력을 홍보하고 '모든 비즈니스를 보장하고 모든 고용주는 더 많은 성별 평등 고용, 보유 및 승진을 창출해야합니다. 그것들은 우리의 생애 내에서 패리티를 가속화 할 수있는 세 가지입니다. ' 성 평등을 옹호하거나, 직장 보호를 증가 시키거나, 심지어 자신의 직장에서 급여 투명성을 보장하십시오 .