해고 된 후에하지 말아야 할 일

그래서 당신은 방금 해고되었습니다. 당황하지 마십시오 : 당신은 혼자가 아닙니다. 주요 기업에 대한 광범위한 해고로 가장 재능있는 근로자조차도 이러한 상황에 의해 영향을받을 수 있습니다. TechCrunch ). 해고되면 스트레스, 수치심, 실패를 포함하여 심리적으로 심리적 결과를 얻을 수 있습니다. 그러나 해고하는 것이 반드시 개인으로서의 직장 윤리, 고용 가능성 또는 가치를 나타내는 것은 아니라는 점에 유의해야합니다.

방금 해고 된 경우 최신 뉴스 헤드 라인을 읽은 후이 결과에 대비했을 수 있습니다. 아니면 깔개가 갑자기 당신에게서 꺼 졌을 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 당신은 압도 당하고 다음 단계를 찾고있을 가능성이 있지만 ~ 아니다 무엇을 알아내는 것만 큼 중요 할 수 있습니다. 에게 하다. 소셜 미디어에서 이전 고용주에 대해 불쾌한 것을 게시하지 않는 것은 상식 일 것입니다. 여기에 있습니다 네 해고 된 후 재정적, 정신 건강을 피해야하는 일반적인 실수, 대신해야 할 일.

전 고용주와 다리를 태우지 마십시오

해고되는 것은 미래에 새로운 일자리를 확보하는 능력에 더 큰 영향을 줄 수 있으므로 해고와 해고 사이에는 차이가 있습니다. 대신 해고 된 경우 고용주는 아마도 원하다 에게 let you go due 에게 your personal performance — they were likely forced 에게 due 에게 insurmountable issues such as budget cuts or restructuring. It may be difficult ~ 아니다 에게 be resentful given your circumstances, and you may be tempted 에게 omit them from your life forever 에게 make the process of moving on a little easier. However, it's important 에게 take a step back and ~ 아니다 play the blame game here.

가장 먼저해야 할 일은 해지의 본질에 대한 설명을 얻는 것입니다. 해고가 자신의 잘못이 아니라는 것을 공식적으로 설립 한 후에는 상사 나 관리자에게 연락하여 앞으로 일자리를 신청할 때 참조로 내려 놓을 수 있는지 물어봐야합니다. 요즘 새로운 직업을 찾을 때 많은 고용주들은 채용 과정에서 새로운 지위를 공식적으로 봉인하기 위해 이전 역할의 리더들에게 세 가지 권장 사항을 요구할 것입니다. 그것이 이전 고용주와 좋은 관계를 유지하는 것이 필수적이라는 이유 중 하나입니다.

새로운 직업을 찾는 것을 지연시키지 마십시오

당신은 반드시 자신을 즉시 새로운 직업, 특히 당신에게 적합하지 않은 일로 강요 할 필요는 없습니다. 정신 건강에 집중하기 위해 해고 된 후 긴장을 풀고 잠시 멈추고 호흡하는 것은 괜찮습니다. 자기 관리 기간의시기는 주관적이고 유효하며 가치는 생산성과 관련이 없습니다. 처럼 CNN 구직 시장의 예측 불가능 성으로 인해 더 많은 고용주들이 이력서 격차를 더 공개적으로보기 시작하고 있습니다.

그러나 일부 사람들의 경우 너무 많은 다운 타임이 역효과를 낼 수 있습니다. 어떤 경우에는 더 오래 기다릴수록 다시 물건을 다시 선택하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 에 따르면 정신 중앙 1 년 이상의 실업 기간은 우울증의 증가와 관련이 있습니다. 많은 사람들이 거절에 대한 두려움의주기에 갇혀있을 수 있기 때문에 그들은 일자리를 시작하는 것을 계속 미루고 있습니다. 새로운 직업을 찾는 동안 다른 주목할만한 점은 미래의 고용주가 해고에 대해 판단하지 않는 경향이 있다는 것입니다. 따라서 왜 마지막 위치를 떠난 이유에 대한 어색한 대화를 두려워하는 일자리 시장을 피하는 대신 게임에 뛰어 들면서 상황에 대해 투명하게해도 괜찮습니다.

퇴직금에 대해 부끄러워하지 마십시오

그렇다면 Severance 패키지에는 정확히 무엇이 수반됩니까? 에 따르면 CBS , 퇴직 패키지에는 '재무 보상'및 '혜택 확장', 주식 옵션 및 잠재적 경력 코칭 지원이 포함될 수 있습니다. 보다 구체적으로, 표준은 일반적으로 '주당의 가치에서 4 주마다 1 년 동안 서비스를 받는다'는 것입니다. 즉, 회사에서 1 년 동안 근무한 경우 일주일의 가치를 4 주에 달하는 급여를받을 수 있습니다.

모든 회사가 정리 직원에게 퇴직금 패키지를 제공 해야하는 것은 아니지만 많은 사람들이 여전히 회사의 명성과 기존 근로자와의 관계를 보호 할 수 있도록 선택합니다. 회사가 당신에게 퇴직을 제공하지 않더라도, 가능한 많은 세부 정보를 요청하고 얻는 것이 여전히 중요합니다. 그리고 협상이 가능할 수 있으므로 총을 고수하십시오. CIS 여성은 종종 더 동의 할 수있는 조건으로 인해 직장에서 협상 할 가능성이 적습니다. 뉴욕 타임즈 ), 지금은 이제 독창적이고 근로자로서의 잠재적 권리를지지 할 때입니다.

이력서를 무시하지 마십시오

이력서를 만진 지 오랜 시간이 지났을 수도 있지만, 특히 구직 한 이후 오랜 시간이 지났을 때 이력서를 개선하는 과정을 무시하지 마십시오. 지난 몇 년 동안 프로세스가 크게 바뀌었기 때문에 몇 년 전에 만든 이력서 형식이 채용 팀의 관심을 끌 것이라고 가정해서는 안됩니다. 에 따르면 비즈니스 내부자 , 대부분의 직업 응용 프로그램은 오늘날 온라인 상태이며, 대부분의 회사는 소프트웨어를 사용하여 키워드 표준을 충족시키지 않는 이력서를 필터링하여 인간의 눈에 도달합니다. 따라서 직무 설명에 따라 기술을 강조하는 키워드를 사용하여 이력서를 구성하는 것이 가장 좋습니다.

또한 이력서에서 해고 된 작업을 정확히 통합하는 방법이 궁금 할 수도 있습니다. Business Insider는 또한 포함하도록 선택하면 미래의 고용주가 잘못 느끼도록하기 위해 근무한 날짜에 대해 정직하게 말하십시오. 또한 회사를 이력서에 떠날 이유가 있다고 생각되면 인터뷰에서 상황을 완전히 해결하는 것이 좋습니다.