'관계 출구 인터뷰'는 일을 끝내는 친절한 방법입니까?

폐쇄는 관계가 끝날 때 종종 주변에 던져진 단어입니다. 어떤 사람들에게는이 용어는 헤어짐을 일으킨 원인에 대한 이해를 말해서 계속해서 일어날 수 있습니다. 이것은 커플 치료와 관련이없는 관계에서 특히 중요 해지거나 일이 끝나기 직전에 광범위한 개방 의사 소통이 발생합니다.

대부분의 경우 한 사람이 일부를 알아 차렸을 수도 있습니다. 관계가 해결되지 않았다는 신호 다른 사람은 여전히 ​​일을 제대로 만들고 싶었습니다. 그리고 관계가 끝나면 후자는 무엇이 잘못되었는지, 왜 일이 자신이 한 방식으로 끝났는지에 대한 더 많은 답변이 필요하다고 느낍니다. 사실, 어떤 사람들의 경우, 그들의 마음이 질문과 자기 의심으로 가득 차있을 때 계속 나아가는 것은 더 어려워집니다. 관계 출구 인터뷰가 유용 할 수있는 곳입니다. 이 개념 자체는 회사의 HR 팀이 일반적으로 사임 한 직원과 출구 인터뷰를 수행하는 회사 세계에서 차용합니다. 목적은 역학에서 무엇이 잘못되었는지, 어떤 영역이 향상 될 수 있는지에 대해 개방적이고 정직한 대화를하는 것입니다.

이전의 낭만적 인 연합 내에서 전문적인 과정을 따르는 것은 이상하게 보일지 모르지만 관계 종료 인터뷰의 지지자들은 그것이 그것을 종료 할 수있는 더 친절하고 더욱 강력한 방법이라고 생각합니다. 이유는 다음과 같습니다.

관계 종료 인터뷰는 당신에게 성장할 수있는 기회를줍니다.

@dreyavalos

우리 모두가 그들로부터 배울 수 있기 때문에 Beak Ups에 대한 인터뷰를 종료합니다 ...? !!!

Original Sound -Drey Avalos

누군가가 텍스트에 답장하지 않았을 때 우리 자신에 대해 몇 번이나 가정 했습니까? 우리는 사물을 이해하기 위해 때때로 불공평하게 자신을 비난합니다. 관계에 대해서도 마찬가지입니다. 사각 지대와 가정은 불행히도 낭만적 인 파트너십에서 매우 일반적입니다. 일이 끝나면, 우리가 아무리 열심히 노력하더라도, 우리의 마음이 '부부로서 무엇을 더 잘했을 수 있었습니까?'와 같은 질문으로 가득 차는 순간이 있습니다. 아니면 '내가 이것을 일으킨 뭐든지 했습니까?' 관계 코치 Megan Luscombe를 통해 패션 저널 , '파열 후 출구 인터뷰는 데이트하는 동안 상대방이 직면 한 장애물이나 도전에 대한 피드백을받을 수있는 좋은 기회입니다.' 또한 과거의 관계 행동에 대해 더 많이 배우는 좋은 방법입니다. 전반적으로, 그것은 사람으로서 성장할 수있는 기회입니다.

Tiktoker Molly Jones의 경우 누군가와 출구 인터뷰를하면 그녀가 일반적으로 이별에 수반되는 어려운 감정을 성공적으로 탐색하는 데 도움이되었습니다. '불안한 애착 스타일이 있습니다 ... 나는 모든 것을 지나치게 생각하고 거짓 이야기를 만듭니다.'그녀는 그녀에게 공유했습니다. Tiktok 우편. 그녀의 전 파트너의 관점을 알게되면서, 그녀는 일이 끝났을 때 자신과 친절한 관계를 가질 수있었습니다. 그러나 양 당사자가 관계 종료 인터뷰를하기 위해 우호적 인 장소에있는 것이 필수적입니다.

관계 출구 인터뷰를하는 방법

출구 인터뷰 중에는 전 애인이 논쟁없이 말하는 것을 기꺼이 들어야합니다. 당신은 서로를 비난하거나 모든 오래된 문제를 파헤치고 싶지 않습니다. 두 사람 모두 성숙하고 친절한 장소에서 인터뷰에 접근해야합니다. 당신은 또한 물건을 다시 만들고 싶어 할 수 없기 때문에, 그것을하기 전에 파괴 후 몇 달을 기다리는 것이 현명 할 수 있습니다. 누가 알아? 심지어 밝혀 질 수도 있습니다 일부 적기 당신은 간과했습니다.

사전 계획된 질문 목록을 사용하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 전 파트너가 정교화 할 수있는 기회를 갖도록 질문을 개방형으로 유지하십시오. 당신은 그들에게 '우리 관계의 어떤 영역이 가장 적게 좋아 했습니까?'와 같은 것들을 물을 수 있습니다. '당신은 그것이 당신을 위해 그것을 종료하는 것을 위해 규모가 무엇이라고 생각합니까?' '두 번째 기회가 주어지면 다르게 무엇을 하시겠습니까?' Luscombe가 Fashion Journal에 덧붙였 듯이, '이러한 질문은 판단없이 친절하고 돌보는 방식으로 응답 할 것이라고 확신 할 수 있음을 명심하십시오.'

자신에 대한 건전한 분석으로받는 피드백을 절제하십시오. 당신이 진정으로 동의하는 영역에 대한 작업은 문제가되고 나머지를 남겨 두십시오. 인터뷰는 자신에 관한 모든 것을 바꾸는 것이 아닙니다. 성장 운동입니다. 또한 폐쇄를 제공합니다.