무기화되지 않은 무능력 : 그것이 무엇인지, 표지판을 발견하는 방법

때때로 동료 나 상사는 진정으로 어떻게 해야하는지 모르고 배우고 싶어하기 때문에 그들을 위해 무언가를하도록 요청합니다. 다른 경우에는 전략적으로 무능력을 사용할 수 있습니다. 이것은 무기화 또는 전략적 무능함의 일반적인 아이디어입니다. 누군가가 무능력을 사용하여 다른 사람들이 원하지 않는 일을하도록 조작하는 사람입니다. 때때로 이것은 무의식적으로 그리고 악의적이지는 않지만 같은 결과를 가져옵니다. 누군가가 부당하게 작업량보다 더 많은 부분을 차지하게됩니다. 무기화되지 않은 무능함은 역사적으로 가정 생활과 직장 모두에서 '여성의 일'으로 분류 된 작업을 수행하는 작업에서 작업량의 잔인한 일을 겪고 있다는 점에서 성별이있는 구성 요소를 가지고 있습니다.

Melanie Ho에 따르면 (Via 허프 포스트 ), 조직 컨설턴트이자 'Beyond Leaning In : Gender Equity 및 조직이 어떤 조직에 반대하는지'의 저자는 오랫동안 무기화되지 않은 무능력을 경험해 왔습니다. Ho는 또한 그녀의 개인적인 경험을 무기화 된 무능함과 공유하면서 '이전 직장에서는 공식적인 책임이 아니지만 여성들이 불균형 한 정도로 행동 할 때마다'오늘의 성적인 과제 '에 대해 농담하는 여성 동료 그룹이있었습니다. 이러한 성별 작업 중 일부는 다른 사람들을 계획하거나 업무 축하 행사 후에 정리할 수 있지만 다양성 및 포용 이니셔티브 지원 및 직원 복지에 대한 책임과 같은 책임도 포함 할 수도 있지만 이에 대한 보상을받지는 않습니다.

직장에서 무기화되지 않은 무능력은 어떻게 생겼습니까?

여성들은 가정의 과제와 관련하여 오랫동안 남성을 능가 해 왔으며 많은 사람들이 무급 작업을 수행하는 것이 청소, 회의 회의 작성, 사무실 파티, 선물 쇼핑 및 비즈니스를 원활하게 운영하고 비만화 할 수없는 기타 작업과 같은 사무실 집안일을 담당함에 따라 업무 생활에 쏟아지는 것을 발견하고 있습니다.

Lean In 's에 따르면 여성 지도자는 직원의 복지와 다양성, 형평성 및 직장에 포함 된 직원을 지원하기 위해 남성보다 더 많은 일을합니다. 직장 연구에서 2022 명의 여성 . 직장에서 무기화되지 않은 무능력은 다른 사람이 작품의 잔인한 것을 견딜 수 있도록 소프트웨어 나 컴퓨터 프로그램을 올바르게 사용할 수없는 것처럼 행동하는 동료 나 상사로 보일 수 있습니다. 한 여성은 허프 포스트 (HuffPost)와 그녀가 자신이 무능한 것처럼 행동함으로써 기술 작업을 수행하도록 조작 한 경험을 공유했다. 그녀는 결국 상사에게 제대로하기 위해 상사에게 의지하는 것보다 쉬웠 기 때문에 직접 일을했습니다.

왜 발생하고 우리는 무엇을 할 수 있습니까?

직장에서 무기화되지 않은 무능력은 다양한 요인으로 인해 발생하며 동료 나 상사를 뛰어 넘어 단순히 게으르다. 우선, 우리는 아이들이었고 남성은 의식적으로 또는 무의식적으로 특정 과제 (브레이크 룸 싱크대에 쌓이는 요리를 청소하고, 새로운 직원이 일하기 위해 적응하고, 팀 구축 활동을 조직하도록 돕는 데 도움이되는지)는 여성들이 전형적으로 그러한 일을한다는 사실에 대한 책임이 아닙니다. 또한 무능한 사람의 일부에서 전략적 경력 이동 일 수도 있습니다. 인식되지 않은 작업을 피하면 다른보다 홍보 가능한 작업에 집중하여 회사에 더 빨리 올라갈 수 있습니다.

동료 나 상사가 과제를 수행하거나, 반복적 인 실수를하거나, '나보다 더 나은 것,'기술을 배우거나 향상시키려는 욕구가 없으면 '나보다 더 나은 말을하는 것에 대해 단서가없는 행동을하는 경우, 조작을 받거나 이용할 수 있는지 평가할 수 있습니다. 항상 나쁜 의도로 이루어진 것은 아닙니다. 동료가 작업 파티를 계획하는 데 얼마나 많은 시간이 걸리는지 알지 못할 수도 있습니다. 그래서 동료 및 관리자와 공개적으로 말하는 것이 중요합니다. 책임을 공유 할 때 명확한 경계를 설정하십시오. 당신이 당신의 일이 아닌 일을하라는 요청을받는다면, HR을 포함한 고등 당국과 함께 받아들이는 것을 두려워하지 마십시오.