새로운 직업에 대한 임금 삭감은 그만한 가치가 있습니까? 전문가

우리 대부분은 급여가 커질 것이라고 들었던 날에 살고 있습니다. 불행히도 생명은 보장이 없기 때문에 그 반대도 발생할 수있어 급여가 낮아질 수 있습니다. 회사가 일시적이든 영구적인지 여부에 관계없이 급여 삭감을 결정할 수 있습니다. 특히 회사가 린 시간을 거치고 급여를 줄이거나 사람들이 갈 수있게하거나 문을 닫는 것과 같은 어려운 선택을해야 할 때.

2022 년에 표시된 것처럼 급여 삭감은 특히 민감한 문제입니다. 가트너 조사 설문 조사에 참여한 사람들의 3 분의 1 미만은 공정한 임금을 받고 있다고 생각했지만 응답자의 3 분의 1 이상이 가치를 지급 받고 있다고 응답했습니다. 이 느낌은 응답자가 회사 문화가 열악하고 일과 삶의 균형이 부족하다고 생각할 때 증폭됩니다.

귀하의 역할이 바뀌지 않았거나 귀하의 책임이 실제로 증가한 경우, 더 작은 패킷, 특히 인플레이션이 그대로 인 인플레이션이있는 것에 대해 화나게 느끼는 데 정당화 될 것입니다. 그러나 급여 삭감이 실제로 더 나은 일로 이어질 가능성이 있기 때문에 실제로 기대할 수있는 경우가 있습니다.

급여 삭감이 좋은 일입니다

급여 삭감이 거꾸로있는 것처럼 들리지 않을 수도 있지만 그렇게합니다. 일자리 나 산업을 바꾸려고하고 앞으로 나아 가기 위해 새로운 기술을 획득 해야하는 경우 급여 삭감은 필요한 악입니다. 예를 들어, 예를 들어 교사 나 교수와 같은 교육자가되기 위해 현재 직무에서 전환하려면 다른 직업 분야에서 대학 학위를받은 동료보다 급여가 약 23.5% 적을 것으로 예상 할 수 있습니다.

급여 삭감에는 지금까지 애매 모호하게 들릴 수있는 것, 즉 적절한 일과 삶의 균형이있을 수 있습니다. Ohio State University의 2016 년 연구에 따르면 직무 만족도의 영향은 누적 된 것으로 나타났습니다. 20 대와 30 대가 얼마나 행복하거나 불행한 지 40 대 신체적, 정신적 건강에 영향을 미칩니다. 이 연구의 연구원 중 한 명인 Hui Zheng은 불행한 노동자들이 나중에 불안, 우울증 및 심혈관 질환과 관련이있을 수있는 정신 건강 문제를 보았다고 지적했다.

일자리를 바꾸려고하고 삭감이 이루어지면 급여 삭감도 가치가 있습니다. 개선 된 혜택 . 인적 자원 전문가들은 기본 급여가 하락하는 동안 연간 보너스와 추가 유급 휴가 시간을 포함한 더 나은 특전으로 끝날 수 있다고 말합니다.

급여 삭감이 문제가 될 때

불행히도, 급여 삭감이 항상 운동하는 것은 아닙니다. 당신은 현재 재정적으로 좋은 장소에 있지 않을 수 있으며, 임금 차이는 또한 당신이 당신의 의무를 충족시킬 수 있는지 또는 중요한 부채에 대한 채무 불이행을 결정할 수 있습니다. 귀하의 재무 상태에 따라, 귀하의 급여 삭감은 또한 집이나 자동차를 저축하는 것과 같은 특정 돈 지향 목표를 세워야 할 수도 있습니다.

그러나 임금 삭감과 관련된 Conc는 단순한 재정적이 아닙니다. 일자리를 전환하려는 경우 급여 삭감은 직업과 경력 보안을 교환하고 새로운 도전 과제로 새로운 산업에서 새로운 역할을 수행하는 것을 의미 할 수 있습니다. 급여 삭감이 기존 회사 내에있는 경우, 직원들은 낮은 임금이 줄어든 순위를 의미한다고 우려 할 수 있습니다.

하루가 끝나면 급여 삭감의 가치는 당신이 얻을 수있는 것에 의해 결정되어야합니다. 그만큼 노동 통계국 사무실에서 일하는 사람들은 하루에 7.8 시간을 일하는 반면, 집에서 일하는 사람들은 약 5.6 시간을 소비합니다. 우리가 직장에서 하루를 너무 많이 보내는 것을 감안할 때, 우리는 고용 경험이 어떻게 우리에게 우리에게 도움이되는지 살펴 봐야합니다.