미국이 스페인의 유료 '월경 휴가'를 따라야합니까? 많은 사람들에게 대답은 복잡합니다. 독점적입니다

미국이 대법원은 2022 년 Roe v. Wade를 뒤집습니다 세계의 다른 곳에서는 생식 권리가 확대되고 있습니다. 스페인은 2023 년 2 월에 광대 한 생식 건강 개혁을 채택했을 때, 이는 전 세계 최초의 국가 인 자격을 갖춘 노동자들을위한 유급 월경 휴가를 만들었습니다 ( NPR ). 에 따르면 워싱턴 포스트 , 스페인의 법률은 의사의 메모를 제공하는 근로자가 월경으로 인한 심각하고 쇠약 한 통증을 겪고 있음을 확인하는 것을 확인한 것으로 예상됩니다. 유럽위원회 . Omar Rivero 점령 민주당의 한 창립자는 독특한 조치를 축하했으며 트윗 프롬프트 : 미국이 유급 월경 휴가도 채택해야합니까?

짧은 대답은 복잡하다는 것입니다. 스페인 법은 직장에서 여성에 대한 낙인을 약화시키기위한 것이지만, 정책에 대한 강력한 논쟁은 유효한 우려를 불러 일으킨다. 미국에서 월경 휴가가 어떤 모습 일 수 있는지에 대한 더 나은 아이디어를 얻기 위해, 여성 뉴스는 정책에 대한 논쟁을 파고 들었고, 로스 앤젤레스에 기반을 둔 고용 변호사 인 Ron Zambrano, West Coast 재판 변호사의 고용 소송 의장 인 Ron Zambrano와 독점적으로 사람들에게 영향을 줄 수있는 방법에 대한 명확성을 더 명확하게했습니다.

월경 휴가는 쇠약 한 증상을 다루는 사람들에게 구호를 제공 할 수 있습니다.

모든 사람이 월경을 다르게 경험하지만 많은 사람들에게 부작용을 다루는 것은 쇠약해질 수 있습니다. 2019 년 공부하다 평균적으로 미국 여성은 통증 및 편두통과 같은주기 관련 증상으로 인해 매년 평균 5.8 일의 일을 시작한다고 추정했습니다. 이것은 자궁 내막증과 같은 월경 상태를 가진 사람들에게는 훨씬 더 심각하며, 이는 일상 생활을 방해 할 수있는 심각한 장애 증상을 유발합니다. 자궁 내막증은 현재 장애로 간주되지 않습니다. 그러나 이러한 조건을 가진 사람들은 직원 혜택의 표준 혜택 외부에서 고통에 직면 할 때 어떤 옵션이 있습니까? 많은 사람들에게 그것은 병든 시간이 제한된 시간으로 줄이거 나 무급 휴가를 사용하여 임금 손실을 일으키는 것을 의미합니다. 그럼에도 불구하고 기업이 유급 병가를 제공 할 수있는 연방 수준의 현재 요구 사항이 없기 때문에 병가는 충분하지 않을 수 있습니다. 결과적으로, 월경을하는 많은 사람들은 혀를 물고 죄책감에서 고통을 겪거나 부끄러움에서 조용히 시간을 내야합니다.

기간 동안 고통을 겪는 근로자에게 유급 휴가를 제공하면 더 안전하고 존경 받고 인간적인 느낌이들 수 있습니다. 뉴저지 대학의 심리학 교수 인 Jessica L. Barnack-Tavlaris는 워싱턴 포스트 , '월경 자체는 장애가 아닙니다. 그러나 월경주기와 관련된 장애가 있습니다. 과도한 출혈이나 극심한 통증을 가진 사람들에게는 작업 유연성이 확실히 그 고통을 완화하고 건강을 달성하는 데 도움이 될 것입니다. '

그러나 일부는 정책이 비즈니스에 해를 끼칠 수 있다고 우려합니다

유료 월경 휴가는 근로자를 지원하기위한 올바른 방향으로 분명히 한 단계 인 것으로 보이지만 많은 기업들은 그에 대해 주저하고 있습니다. 직원 피드백 프로그램 allvoices 청구 의무 기간 휴가는 고용주가 직장에서 시간을내어 기간에 대해 부정직 한 등 고용주를 채택하지 못하게 할 수있는 몇 가지 잠재적 문제에 대한 문을 열어줍니다. 그러나이 프로그램은이를 피하는 한 가지 방법을 제안합니다. 스페인의 법칙이 통증 관리에 사용되는 것과 유사하게 휴가를 사용할 수있는 시점을 정의하는 명확한 지침을 갖는 것입니다. 공정하게 유지하기 위해 AllVoices는 다른 직원들이 다른 특정 건강 상태에 대한 편의를 필요로 할 수있을 때 해당 정책이 '건강 상태의 계층 구조를 만들거나 성 고정 관념을 영속하지 않아야한다고 조언합니다.

현재 의무는 없지만 일부 미국 고용주는 이미 유급 기간 휴가를 자체적으로 시행했습니다. 무엇 , 점성술 앱은 자궁을 가진 사람들을위한 근로자들의 무제한 월경 휴가를 제공합니다. 당 워싱턴 포스트 , 회사는 자격을 갖춘 근로자의 절반 이상이 이미 정책을 사용하여 정책을 수용했다고보고합니다.

반대자들은 정책이 차별적이라고 주장합니다

유급 휴가의 희망 중 하나는 다른 건강 상태와 같이 월경을 정상화하는 것이지만, 일부 비평가들은이 정책이 자신의 기간 동안 일할 수 없다고 제안함으로써 여성에 대한 성 차별적 아이디어를 촉진한다고 주장합니다. 이러한 우려는 완전히 근거가 없습니다. 많은 미국 여성들이 임신 중에 승진을 편리하게 통과했다고보고 한 결과, 한 가지 자격을 갖춘 생물학적 요인 (월경 능력)을 기반으로 한 다른 정책이 너무 며칠을 쉬면 비슷한 차별을위한 공간을 열 수 있다고 걱정하고 있습니다. 그러나 법률 전문가들은 현재 고용주들이 이러한 관행에 참여하지 못하게하는 보호가 있다고 말합니다. 로스 앤젤레스에 기반을 둔 고용 변호사 인 웨스트 코스트 재판 변호사의 고용 소송 위원장 인 론 잠브라노 (Ron Zambrano)는 여성 뉴스에 이렇게 말합니다.“여성 직원이 월경주기에서 비롯된 그녀의 문제로 인해 그녀의 문제로 인해 차별적이거나 보복되면, 그러한 차별은 제목 vii '또는 적절한 주법에 따라 그녀의 성별에 근거한다고 주장합니다.

문제를 더욱 복잡하게하기 위해서는 기업이 적격성을 결정하는 방법입니다. 비 이진 사람과 트랜스 남성의 경우, 유급 월경 휴가를 항해하는 것은 특히 어려운 일이 될 수 있습니다. 트랜스 사람들의 3/4 이상이 이미 직장에서 차별을 경험했습니다. 트랜스 젠더 평등 국립 센터 . 그러나 앞서 언급 한 Chani와 같이 이미 정책을 채택한 일부 사업체는 '여성'과 같은 언어를 휴가 요구 사항에 직접 작성하지 않음으로써 포괄 성을 보장하기위한 조치를 취했습니다.

개인 정보에 대한 우려도 있습니다

Roe v. Wade가 뒤집힌 직후의 여파로, 여성 EN은 법률 전문가가 정부가 잠재적으로 데이터를 사용할 수 있다고 경고 한 후 기간 추적 앱을 삭제했습니다. Health Insurance Portability and Accountability Act 또는 HIPAA는 또한 그러한 앱을 사용하는 사람들의 건강 데이터를 보호하지 않습니다. 이러한 변화를 감안할 때, 유료 월경 휴가 구현을 둘러싼 개인 정보 보호에 대한 우려가 증가합니다. 비평가들은 구체적으로 지정된 '월경 휴가'정책을 제정하면 직원들이 자신의 건강에 대한 민감한 정보를 고용주와 공개 할 수있는 우려를 표명했습니다. Omaro Rivero의 응답 짹짹 한 트위터 사용자는 '여성이 월경을 할 때 아무도 사업이 아닙니다.' 낙인과 함께 여기서 걱정은 승진을 위해 너무 많은 '생리 휴가 일'을 사용하는 직원을 건너 뛰는 것과 같은 잠재적 차별이나 보복의 문을 열 수 있다는 것입니다.

그러나 Zambrano는 여성 뉴스에 반대로, 고용주는 직원이 월경 휴가를받을 때 법적으로 법적으로 공개 할 수 없거나 법적으로 공개 할 수 없다고 말합니다. '고용주는 여전히 직원들에게 발생하는 모든 의료 문제의 기밀성을 존중해야합니다.'

그럼에도 불구하고 회사는 월경하는 근로자를 지원하기 위해 더 많은 일을 할 수 있습니다.

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

2017 년, 퓨 리서치 센터 많은 미국인들이 더 넓은 규모로 더 큰 유급 휴가를 지원한다는 것을 나타내는 데이터를 제시합니다. 유급 병가에 대한 접근성을 높이면 자신의 시간을 '생리 휴가'로 브랜드화하지 않고 자신의 기간에 합병증을 앓고있는 사람들이 더 쉽게 할 수 있습니다. 또한 월경 남성과 나이든 여성과 같이 월경을하지 않는 사람들에 대해 유급 월경 휴가가 불공평하다고 주장하는 비평가들을 최소화 할 것입니다.

이 방법은 계속 탐색되는 동안, 월경 근로자를위한 관리가 우선 순위가 높아질 수 있습니다. Global Menstrual Equity의기구 인 기간의 전국 캠페인 관리자 인 Ameer Abdul은 미국 변화 직원의 건강 요구와 관련하여 더 많은 유연성을 구현하고 필요한 숙박 시설을 제공하는 것은 직장에서 더 나은 포함을 창출하기위한 필수입니다. 회사가 월경 근로자를 지원하기 위해 취할 수있는 다른 조치에는 월경 위생 제품에 대한 무료 액세스를 제공하는 것이 포함되며, 이는 비용에 도움이되는 동시에 일반적인 낙인을 줄입니다.