해고당한 이유를 묻는 면접관을 탐색하는 방법 (오버 셔링 할 필요가 없습니다)

때로는 경력 경로가 예상치 못한 회전을 할 수 있습니다 특정 직업에서는 상황이 해결되지 않습니다 . 해고되는 것은 이력서에 어려운 느낌이들 수 있습니다. 이것은 면접에서 왜 이런 일이 일어 났는지 설명해야 할 불편한 순간이 있음을 의미합니다. 그러나 걱정할 필요는 없습니다 :이 인터뷰를 새로운 직업을 착륙시키면서 이러한 인터뷰를 우아하게 탐색 할 수있는 방법이 있습니다.

예비 직업이 이전 직업에서 해고 된 적이 있는지 묻는 것은 일반적인 프로토콜입니다. 정직하게 대답하는 것이 가장 좋습니다. 인터뷰를 긍정적으로 유지하고 위법 행위가 해고의 원인이라면 실수로부터 배운 평범한 언어로 표현하십시오. 과거에 해고되었다고해서 미래에 성공적인 경력을 쌓을 가능성이 총에 맞는 것은 아닙니다. 실제로 인터뷰가 호의적으로 진행되도록하기 위해 사용할 전략이 몇 가지 있습니다.

무엇이 잘못되었는지 인식하십시오

다른 직업으로 이동할 준비가되기 전에 해고 이유를 이해해야합니다. 그것은 종종 당신의 잘못이었을 수도 있고 아닐 수도있는 복잡한 상황입니다. 때때로 일자리는 사람들이 자신의 고용 장소에서 올바르게 성공하고 번성 할 수 있도록 새로운 고용인에게 충분한 훈련과 온보드를 제공하지 않습니다. 당신의 통제에서 벗어날 수있는 상황도 있습니다. 아마도 당신의 상사는 유독했거나 작업 환경이지지하지 않았을 것입니다.

해고 된 이유를 이해하는 것이 인터뷰에서 나중에 논의하는 가장 좋은 첫 단계입니다. 이전 고용주를 비난하거나 비방하지 않고, 면접관에게 왜 이전 직장에서 성공할 수 없는지 알려주십시오. '새로운 리더십이든 자신에게 맞지 않는 방향의 변화에 ​​관계없이 자신에 관한 외부 상황에 대해 이야기 할 수 있다면, 당신이 신청하는 회사의 새로운 역할이 어떻게 당신에게 더 적합한 지 대화를 리디렉션합니다. LinkedIn .

또한 회사에서 번창하는 데 도움이되는 것에 대한 긍정적 인 대화로 이어질 수 있습니다. 신청하는 새로운 직책에 이러한 긍정적 인 속성이 많이 있다면 대화에 들어갑니다. '귀하의 회사가 철저한 교육 기간을 제공한다는 것을 알았습니다.'이 새로운 직업이 귀하에게 적합하다는 것을 보여주는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

과장하지 않고 직접적으로하십시오

정직은 크지 만 해고 된 후 면접을 조정할 때는 오버 쇼핑이 필요하지 않습니다. 해지에 대해 말하는 방식을 바꾸는 것은 새로운 직업을 찾는 데 중요합니다. '사람들이 해고 할 수있는 다른 이유가 많이 있지만 항상 고객에게 말한다. 첫 번째 단계는'발사 '라는 단어를 말하지 않고 오히려'가자 '라고 말하는 것입니다. '첫 번째는 그 긍정적 인 언어를 구현하는 것입니다.'

지나치게 설명 할 필요가 없습니다. 간단하고 긍정적으로 유지하십시오. 이 문제는 타의 추종을 불허하는 기술만큼 간단 할 수 있습니다. 당신이 가진 기술과 재능 이이 새로운 위치에 어떻게 대단한지를 보여줍니다. '나는 회사가 몇 년의 경험을 가진 사람을 원한다는 것을 깨달았지만, 나는 내 경력의 초기 단계에 있었다'고 말했다. '이제 나는 성장을위한 공간을 떠나면서 경험 수준과 일치하는 직업을 신청하게되어주의를 기울입니다.' 그것은 성숙함과 자기 인식을 보여줍니다. 그 경험이 긍정적 인 방식으로 빛나게하십시오.

잠재적 인 새로운 고용주가 찾고있는 기술 세트와 속성에 중점을 두십시오. '이 직무 설명을 조심스럽게 살펴본 후, 나는이 목표를 달성 할 수 있다는 것을 알고 있기 때문에 이것이 나에게 훨씬 더 적합하다고 확신합니다.'

위법 행위를 처리하는 방법

때로는 발사에 대해 논의 할 때 과거의 위법 행위 문제를 해결해야합니다. 이러한 상황은 탐색하기가 더 어려울 수 있지만 여전히 과거의 해당 부분을 긍정적 인 방식으로 구성하는 방법이 여전히 있습니다. 면접관이 상황을 볼 수 있도록 충분한 정보를 가지고 무슨 일이 있었는지 간결하게 설명하십시오. 아마도 이전 직업은 휴대 전화를 허용하지 않았지만 가족 위기를 겪고있었습니다. 이것이 회사 정책의 위반 이었음을 인정하지만, 그것이 특별한 상황이라는 것을 보여줍니다.

다른 사람에게 비난을 피하십시오. 그러나 종료 이유를 명확히 할 경우 상황을 제공하십시오. 설명에 대해 너무 감정을 피하십시오. 그런 다음 후회를 표현하고 어떻게 배우거나 성장했는지 설명하십시오. 외부 상황이 바뀌면 (가족 위기가 스스로 분류했다고 말하면 - 그것을 설명하십시오. 이런 식으로, 미래의 고용주는 그것이 미래의 직업 성과에 영향을 미치지 않는다는 것을 알게 될 것입니다.

인터뷰 전에이 응답을 연습하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 친구 나 가족과 함께 답변을 연습하십시오. 거울 앞에서 큰 소리로 말하는 것은 실제 인터뷰 전에 언어를 연마하는 좋은 방법이 될 수 있으므로 자신감과 권한을 부여합니다.